Poste de professeur(e) des universités en sociologie. Entreprise, organisation, travail.

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Le poste de professeur(e) des universités ouvert à Sciences Po est destiné à renforcer les travaux que mène le Centre de Sociologie des Organisations sur les entreprises et les nouvelles formes de gouvernance économique. Les entreprises constituent un objet de recherche privilégié du CSO. Les travaux qui y sont menés se sont notamment attachés à rendre compte des transformations de l’organisation du travail au sein des firmes, de l’évolution des relations de pouvoir à l’échelle de leur encadrement intermédiaire aussi bien qu’entre les différentes parties prenantes (actionnaires et managers en particulier) qui en définissent la stratégie, des diverses formes de régulation dont elles peuvent être l’objet ou de l’inscription géographique de leur activité. Ces recherches n’ont jamais considéré l’entreprise isolément, mais ont toujours interrogé son articulation avec l’action publique, les marchés, les professions et plus récemment le droit et les mouvements sociaux.

Recherche

Les recherches des candidat(e)s devront participer à la réflexion sur l’un des deux axes suivants :

– Entreprise et organisation
En s’appuyant sur les outils de la sociologie des organisations, les candidat(e)s devront avoir conduit des recherches sur les entreprises visant à éclairer les transformations du capitalisme. Ils ou elles se seront intéressé(e)s plus particulièrement au développement de nouvelles formes organisationnelles, ainsi qu’à l’introduction de nouvelles pratiques et d’instruments de management, de normes et de standards, ou de démarches de responsabilité sociale et environnementale. L’impact de la financiarisation, de la libéralisation des marchés ou de l’introduction des technologies d’information et de communication pourra avoir été abordé dans les travaux des candidat(e)s. Les mutations des mondes économiques au sein desquels les firmes interviennent – qu’elles renvoient à la diversité des formes de régulation qui les traversent ou à l’internationalisation de leurs activités, personnels, partenaires ou clients – pourront également avoir fait l’objet de recherches.

– Entreprise et travail
A partir des méthodes et des problématiques de la sociologie du travail, les candidat(e)s devront avoir conduit des recherches visant à rendre compte de l’évolution des formes du travail en entreprise, qu’elles renvoient : aux nouvelles formes d’organisation du travail et de distribution de l’activité ; à la dialectique de l’autonomie et du contrôle ; aux mutations du rapport salarial et aux formes de précarisation qu’elles peuvent recouvrir ; aux évolutions des relations sociales et professionnelles ; aux nouvelles conflictualités ; à la gestion de l’emploi, des carrières et de leurs modalités d’évaluation ; à l’impact des nouvelles technologies d’information et de communication ; aux modalités de définition et de transmission des compétences ; aux enjeux de santé et de sécurité.
Une attention particulière pourra avoir été réservée aux groupes professionnels dans ces dynamiques organisationnelles.
Les recherches des candidat(e)s doivent se caractériser par un fort ancrage empirique, avec le recours à des méthodes d’enquête ethnographiques qui accordent une large place aux entretiens, à l’observation et à l’analyse documentaire. L’utilisation de méthodes quantitatives complémentaires, qu’il s’agisse de méthodes statistiques générales, d’analyses de réseau, d’analyses longitudinales ou de méthodes d’analyse textuelle, constituera un atout supplémentaire.

Les candida(e)s doivent pouvoir témoigner de leur capacité à développer des partenariats scientifiques avec des entreprises et à établir des ponts entre les questionnements concrets auxquels elles sont confrontées et les problématiques de recherche les plus avancées. Ils ou elles doivent en parallèle être inséré(e)s dans les réseaux scientifiques internationaux les plus actifs et les plus renommés.

Enseignements

Il est attendu des candidat(e)s qu’ils ou elles assurent des cours de sociologie (sociologie générale, sociologie des organisations, sociologie économique, sociologie du travail) et de méthodologie (méthodes qualitatives en particulier) en premier cycle, sur les campus parisien et en région, ainsi qu’en second cycles (masters et parcours doctoral). La capacité du ou de la candidat(e) à enseigner sur des domaines et des objets qui dépassent les strictes limites de ses intérêts de recherche et sa connaissance des débats internationaux qui animent aujourd’hui la sociologie seront particulièrement appréciées. Une implication soutenue dans la mise en place ou la réforme de masters professionnels au sein de Sciences Po sera également attendue.
Un excellent niveau d’anglais est indispensable.

Conditions de recrutement

Tou(te)s les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste peuvent dès à présent prendre contact avec Olivier Borraz (olivier.borraz[a]sciencespo.fr) directeur du CSO en lui adressant (sous un format électronique) une lettre d’intention, un CV et des éléments concernant les publications.

Le poste sera publié officiellement fin 2013. La procédure qui suivra sera celle prévue pour les recrutements d’enseignant(e)s-chercheur(e)s sur des emplois publics.
Les professeur(e)s non français(e)s ou titulaires dans des établissements hors de France qui ne sont pas qualifié(e)s par le Conseil national des Universités (CNU) doivent obtenir la validation du Conseil scientifique de Sciences Po afin de savoir s’ils ou elles sont éligibles à cet emploi. Il leur est demandé de se manifester auprès du CSO avant le 22 janvier 2014.

Une fois le poste publié, les candidat(e)s devront saisir leur dossier de candidature dans la base « Galaxie » du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la recherche avant le 16 février 2014.

L’examen des dossiers se déroulera en mars 2014. Les auditions auront lieu en avril ou mai 2014. La décision de recrutement sera prise au plus tard le 1er juin 2014.

Arrivée à Sciences Po prévue le 1er septembre 2014


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